外资企业招聘高管时，无一例外都要举行严酷的“头脑测试”。多年前我被一家跨国公司挖角时，他们对我举行了长达12轮面试和测试。其中有整整一天的逻辑、数字、图形、认知等头脑能力的测试。 同样，我在招聘中高层管理者时，也会举行系统的头脑能力测试。 测试的目的主要有两个：头脑的效率、头脑的耐力。前者是指你的大脑是不是能快速吸收信息、剖析信息、得出结论、表达结论。后者是指你这样的高速头脑能连续多久。 固然，能通过这些头脑测试的人，其薪水一样平常都比社会平均水平凌驾几倍甚至十几倍。为什么？很简朴，由于他们一个人的头脑效率可能超过了十个人。以是，公司愿意出钱来“以一当十”聘用这些头脑高效的人。而他们的头脑能为公司也为自己带来伟大的财富。 头脑能力强者的显示有下面这些： 阅读能力强 他们能快速阅读文件、书籍并体会其中的要点。听说特斯拉的CEO马斯克每年要读几百本书。这简直需要异常壮大的信息吸收能力。 这方面能力弱的人，往往一看书就头痛。阅读坚持不到两分钟就走神了，就想看手机。 谛听能力强 他们能从与人来往中快速得出结论，包罗获取对自己有用的信息，以及对语言者的能力、知识面、头脑方式、意图做出准确的判断。 这方面能力弱的人，往往难以集中精力谛听，总是错过对方发出的主要信息，而且无法得出有用的结论，另有可能得出错误的结论。 总结能力强 从听到、看到的巨量信息中找到纪律，总结出最简练的结论。显示为能快速剖析信息，写出有结论性的讲述。这些结论要能对未来的判断有指导作用。 这方面能力弱的人，在相同、阅读后不会发生任何自己的想法，只记住了一些事实，没有结论。要他们写讲述时，他们就异常头痛，只想剽窃。 表达能力强 所谓富豪，实在他们绝大部分财富都是别人帮他们挣的。而别人之以是能心甘情愿为你挣钱，是由于你用理念、方式、战略和别人举行了“交流”。对方为你挣钱时，他们自己也挣到了钱。而这些交流的条件是，你能将自己的头脑简朴清晰地通报给别人。你听听马云的讲话，就知道他的表达能力有多强。 相反，这方面能力弱的人，只会自己做，不会将自己的头脑通报给他人。没有通报，就没有“财富放大效应”。,
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