人在工作中都会面对一个问题一一加班。关于加班人们的看法各不相同，有的人喜欢加班，觉得可以和上级或老板有更多的接触和互动，从而学到更多的东西，有的人认为员工和员工的差距就是从是否愿意加班拉开的；还有的人厌恶加班，觉得加班就是效率低的表现只有低等公司才会强调加班。除了这些之外，还有一种人的态度比较中立，就是加不加班都可以接受，这样的员工通常处于被动状态，如果工作需要也会同意加班。
解释加班这一现象，我们可以用到心理学中的责任意识概念，指的是人们的行为支配会受到责任意识的影响，责任意识强的人不会太计较个人得失，而倾向于主动承担责任，他们认定加班完成工作是自己分内的事，所以必须承担相应的责任，责任意识相对弱的人，通常觉得加班完成工作是分外的事，自己多干就是不公平这类人习惯于淡化自己的存在，企图逃避更多的责任。
很多员工会想：我就不喜欢加班，我在规定的上班时间内完成工作，下班的时间属于我自己，有错吗？很多老板也会想：加班能体现一个员工的工作态度和工作能力以及对公司的付出和贡献程度。说到底，双方考量工作的尺度是责任意识。从员工的角度看，如果自己在工作时间内完成自己的工作，就代表自己承担了自己的责任。从老板的角度看，责任意识的强弱与是否加班有一定联系，而且通常成正比关系，责任意识强的员工会主动加班，因为他们对工作多一份热爱，会努力推动公司发展、多贡献一份力量，公司的荣誉与其紧密相连。
,,线上博彩平台排名（www.m10086.vip）是一个开放皇冠体育网址代理APP下载、皇冠体育网址会员APP下载、皇冠体育网址线路APP下载、皇冠体育网址登录APP下载的官方平台。线上博彩平台排名上线上博彩平台排名会员登录线路、线上博彩平台排名代理网址更新最快。线上博彩平台排名开放皇冠官方会员注册、皇冠官方代理开户等业务。
那么，不同性格的人在面对加班时，他们身上的责任意识是如何发挥作用的？我们分四种类型来看。
一、自由活跃型。这类人思想活跃、不太喜欢加班他们更喜欢有创造力的工作，如果加班是做一些机械刻板的工作，就觉得自己好像苦力一样，周而复始、渐渐失去工作的激情。同时，这类人有魄力，也愿意去做一些有挑战性的工作，用他们活跃的思维去探索新领域如果加班是做这类工作，他们的责任意识就会非常强烈认为自己在完成分内的事情，所以这类人的加班要视工作内容来定。
二、情感导向型。这类人比较感性，愿不愿意加班取决于老板或上级的魅力和自已对老板或上级的情感而非责任意识。如果欣赏老板或上级，他们就不会认为加班是在自我剥削，甚至觉得老板或上级加班我也要陪着，不能让他一个人那么辛苦，而且与自己欣赏的人在一起工作能多学点东西。如果不喜欢老板或上级，他们就会比较抵触加班，甚至会反感工作。
网友评论